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企业用工不签订劳动合同有哪些风险?

《劳动法》第十六条明确规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”劳动合同是市场经济体制下劳动者与企业等用人单位之间进行双向选择,订立的确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。根据协议,劳动者到用人单位工作,遵守用人单位的规章制度,履行完成所承诺的工作或任务的义务;用人单位则有义务按照劳动合同的约定支付工资,提供劳动保护和劳动条件等。
   根据劳动合同法及实施条例的规定,对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位如果超过一个月未签劳动合同的,则存在以下风险:
   (1)用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   (2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资外,还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
   (3)员工可以依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同,单位还要支付经济补偿。

更新日期:2018-07-25 02:06
作者:王仲钦
修订: 1.0
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